Als führende Macht in der Immobilienberatung in der Türkei ist Trem Global im Wesentlichen ein Beratungsunternehmen, das hauptsächlich Menschen bei ihren Migrationsverfahren und ihren Immobilieninvestitionen unterstützt. Nur von den klügsten Köpfen in ihrem jeweiligen Bereich geleitet, ist der Service, den Trem Global jedem seiner Kunden bietet, äußerst fürsorglich und besonders. Mit seinen freundlichen Arbeitsräumen und der verständnisvollen Kooperationsstruktur hat das Wohlergehen aller bei Trem Global oberste Priorität. Trem Global bietet seinen Kunden den besten Service, den sie während ihrer Suche nach einer Immobilie in der Türkei erhalten können, und möchte nur das Beste erreichen.
Trem Global konzentriert sich hauptsächlich auf Ausländer, die mit einer einfachen Immobilieninvestition problemlos die türkische Staatsbürgerschaft erwerben möchten, und schafft es, für jeden die passenden Programme anzubieten. Die Bereitstellung von Service in mehr als 12 verschiedenen Sprachen und bequeme Beratung ist das Hauptprinzip, nach dem Trem Global arbeitet.
Das Einstellungsverfahren wird von den Fachleuten der Personalabteilung von Trem Global mit großer Sorgfalt begleitet. Nach einer Reihe von standardisierten Aktionen mit jedem möglichen Mitarbeiter stellt Trem Global sicher, dass jeder Schritt sorgfältig durchgeführt wird..
Personalverantwortliche suchen auf verschiedenen Plattformen online und im echten Leben sorgfältig nach den passenden Leuten, um den idealen Kandidaten für die verfügbaren Positionen zu finden. Nachdem die Lebensläufe der Kandidaten geprüft und weitere Entscheidungen getroffen wurden, kontaktiert die Personalabteilung die möglichen Stelleninhaber für zukünftige Vorstellungsgespräche.
Potenzielle Mitarbeiter durchlaufen sowohl auf Online-Plattformen als auch in Büros eine Reihe von Interviews, um festzustellen, ob sie für die Position geeignet sind. Nachdem jeder Kandidat eine Reihe von Tests für seine jeweiligen Fachgebiete durchlaufen hat, legen sie auch Sprachprüfungen ab. Fast alle unsere Kandidaten müssen über fundierte Englischkenntnisse verfügen, manchmal zusammen mit anderen Sprachen wie Arabisch, Persisch, Spanisch und mehr.
Referenzen, die in den Lebensläufen der Kandidaten erwähnt werden, werden zur weiteren Bestätigung kontaktiert. Die Kandidaten werden vor dem offiziellen Angebot über ihre Jobs informiert. Akzeptieren sie einen solchen Vorschlag unserer Personalabteilung, werden sie über ihre gesetzlichen Rechte informiert.
An ihrem ersten Arbeitstag durchlaufen sie eine Reihe von Orientierungsprozessen, in denen wir das Wesentliche unseres Unternehmens vorstellen und präsentieren. Wir informieren sie über unsere Abteilungen und Arbeitsethik und stellen ihnen die erforderlichen Inventare zusammen mit einem Willkommenspaket zur Verfügung. Wir weisen jedem unserer Mitarbeiter einen Arbeitskollegen zu, um die Interaktion der Kollegen untereinander zu erhöhen.Finden Sie Ihren Platz bei uns
Der Welcome Plan, den wir für unsere Mitarbeiter, die gerade erst ins Berufsleben eingetreten sind oder die weniger als zwei Jahre Berufserfahrung haben, erstellt haben, wurde erstellt, um ihre Erwartungen und zukünftigen Ziele während ihrer Beschäftigung zu ermitteln.Planmäßig wird unser Personal nach der ersten zweimonatigen Probezeit vom Kandidatenstatus zum Fachassistenten befördert. Unsere Mitarbeiter, die ihre einjährige Arbeitszeit absolviert und 80 % ihrer Jahresziele erreicht haben, können nach Zustimmung der Abteilungsleiter in die Position des Experten befördert werden. In den folgenden zwei bis drei Jahren können sie bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen in die Position des Senior Experts befördert werden.
Unser Career is Safe Plan richtet sich an unsere Mitarbeiter, die über ein gewisses Maß an Erfahrung in der Branche verfügen. Unser neu eingestelltes Personal kann je nach Kenntnisstand als Fach- oder Seniorspezialist einsteigen. Nach der Stufe des Senior Experts können sie, sobald die erforderlichen Bedingungen erfüllt sind, mit Zustimmung des Managers in die Position des Direktors befördert werden. Von dort aus haben sie die Chance, zum Abteilungsleiter befördert zu werden.